BLOGI 2: 2020-luvun tuomat haasteet henkilöstöalalla
Tässä blogissa aion hieman puhua HR-alan tulevaisuuden näkymistä. Aion puhua siitä, mitä haasteita, millaisia eri rooleja ja millaista vastuuta eri henkilöstöalan työtehtävissä ja HR-alalla on ja on odotettavissa. Alaa muuttavia tekijöitä on useita, kuten pandemia, digitalisaatio sekä vastuullisuus, nyt muutaman mainitakseni.
Digitalisoituva HR
Nykypäivänä digitalisaatio on läsnä lähes joka alan työtehtävissä. Digitalisaatiolla tarkoitetaan tietotekniikan sekä tiedon hyödyntämistä entistä enemmän sellaisissa tehtävissä, missä sitä ei ollut aikaisemmin mahdollista hyödyntää (Tieke). Esimerkkinä digitalisaatiosta voidaan käyttää esimerkiksi julkisten palveluiden sähköistymistä, jonka ansiosta esimerkiksi kaikki veroasiat pystyy hoitamaan sulavasti sähköisesti, eikä se vaadi verotoimistolla käymistä. HR-alalla digitalisaatio näkyy esimerkiksi digitaalisten järjestelmien käyttämisessä manuaalisissa ihmisen työtä vaativissa tehtävissä (Accountor). Monissa työpaikkailmoituksissakin digitalisaatio näkyy vahvana sosiaalisten taitojen sekä järjestelmäosaamisen vaatimuksena.
Vastuullisuus
Kestävä kehitys ja vihreät arvot ovat olleet todella pinnalla lähivuosina, ja niihin panostaminen ja niistä keskustelu tulee olemaan myös tulevaisuudessa yleisempää kuin koskaan. Tämä heijastuu myöskin HR-alaan sekä yritysten liiketoimintaan kokonaisvaltaisesti. Haaga-Helian ammattikorkeakoulun kyselyn mukaan jopa 79% kyselyyn vastanneista henkilöstöalan ammattilaisista uskoi edellä mainittujen arvojen voimistuvan tulevaisuuden yritystoiminnassa (Accountor). On siis selvää, että tulevaisuuden HR-taitajilta tullaan toivomaan myöskin samanlaista vastuullista ajattelumaailmaa.
Mitä mieltä sinä olet alan murroksesta?
Tieke. 2019. Osoitteessa: https://tieke.fi/digi-digi-digi/. Luettu 10.4.2022
Accountor. HR-Trendit 2023. Osoitteessa: https://www.accountor.com/fi/finland/blogi/hr-trendit-2023-henkilostohallinnon-tulevaisuus-ja-pandemian-vaikutukset-tyomaailmaan. Luettu 10.4.2022
Moi!
VastaaPoistaVastuullisuus on varmasti kasvava trendi niin luonnon näkökulmasta, mutta myös sosiaalinen ja taloudellinen vastuu ovat nousussa. Mielestäni juuri sosiaalinen vastuu kuuluu HR:n tehtäväkenttään ja siinä on minusta todellisia vaikutusmahdollisuuksia ihmisten elämään ja hyvinvointiin -työ on kuitenkin isossa roolissa ihmisten elämässä.
Mitä tulee ekologiseen vastuuseen, niin varmasti juuri digitalisaatio ja sähköiset järjestelmät ovat ratkaisevassa asemassa sen toteuttamisessa HR-kentässä.
Vastuullisella HR-työllä tulee olemaan kasvava merkitys. Yritykset tarvitsevat enenevästi inklusiivista johtamista, jossa yrityksen eettisten arvojen jalkauttaminen koko henkilöstöön on tärkeätä. Siinä pätevä HR-osaaja voi auttaa yrityksen johtoa.
VastaaPoistaEkologisten arvojen rinnalle nousevat sosiaalinen oikeudenmukaisuus ja monimuotoisuus. Osaavia työntekijöitä saadakseen yritysten täytyy parantaa työantajakuvaansa myös eettisten vastuukysymyksien suuntaan. Jatkossa ei enää riitä, että yritys huolehtii henkilöstöstään vaan täytyy osoittaa huolehtivansa myös yhteiskunnallisista asioista laajemminkin.
Hei!
VastaaPoistaDigitalisaatio ja sen tuomat jatkuvat muutokset ovat ehdottomasti yksi mielenkiintoisimmista työelämän muutoksista seurata. Etenkin HR kentällä saadaan paljon hyötyä irti, kun rutiininomaiset tehtävät saadaan automatisoitua ja aikaa jää enemmän innovointia ja ajattelua vaativiin tehtäviin. Myös HR-järjestelmäosaaminen alkaa olla entistä tavanomaisempi vaatimus ja osassa työpaikkailmoituksista vaaditaan jo pelkän käyttämisen lisäksi kykyä ottaa käyttöön ja kehittää niitä. Mielenkiintoista onkin nähdä, kuinka tulevaisuuden työtehtävät HR:n parissa jakautuvat ja kuinka nimenomaan järjestelmiin keskittyvät tehtävät lisääntyvät.
Vastuullisuudestakin olen samaa mieltä, että se on nykypäivänä todella tärkeä asia. Aikaisemmin liiketoiminnassa päätöksiä ollaan tehty pääsääntöisesti taloudellisesta näkökulmasta, mutta se ei ole enää tätä päivää. Yhä enenevissä määrin yritysten on otettava päätöksenteossa huomioon myös, kuinka ne vaikuttavat esimerkiksi yhteiskuntaan ja ympäristöön. HR:n on pidettävä huolta etenkin sosiaalisen vastuun toteutumisesta, kun ollaan tekemisissä henkilöstöön kohdistuvan päätöksenteon kanssa.
-Ida
Blogissasi oli hyvä johdanto ja selkeä rakenne. Sain myös uudenlaisen kuvan digitalisaation käsitteestä. Nostit esiin hyviä esimerkkejä, miten digitalisaatio näkyy jo nyt työelämässä. Vastuullisuus kuuluu ehdottomasti myös HR-työn tulevaisuuden haasteisiin. Mikään yrityksen osasto ei voi välttyä vastuullisuuden laajenevalta vaatimukselta, ja etenkin HR:n rooli vastuullisuuden noudattamisessa on suuri. Mieleeni tulee esimerkiksi vastuullisuus rekrytoinnissa ja vastuullisuus palkkauksessa. Kiitos uusien ajatusten herättämisestä!
VastaaPoista